Uma pesquisa realizada pela Serasa Experian para entender o perfil das mulheres que atuam na área de tecnologia revelou que a representação feminina neste setor no Brasil é de 0,07% – correspondendo a 69,8 mil profissionais.
O levantamento foi realizado numa base de mais de 93,3 milhões de pessoas do gênero feminino. Em comparação ao público masculino, 0,33% trabalham na área de Tecnologia da Informação (TI), conforme levantamento feito com 92,4 milhões de homens no país.
Em relação à renda dessas mulheres, 4 em cada 10 (40,4%) recebem entre R$ 2,5 mil e R$ 5 mil mensais. Em comparação à população feminina geral, 20,6% se encaixam nessa classificação. Enquanto 4,6% das brasileiras ganham mais de R$ 7,5 mil mensais, 18,2% profissionais em TI mulheres estão inseridas nessa faixa. A pesquisa revelou também a classe social e, a partir da análise, é possível afirmar que a maioria se concentra na classe B (42,2%).
Para realizar a pesquisa Perfil das Mulheres em TI no Brasil, em fevereiro de 2024, foi combinada inteligência analítica com o ecossistema de big data da Serasa Experian por meio do Polis, solução da datatech voltada para o mercado de marketing que produz percepções e possibilita o estudo e segmentação de audiências a partir de filtros exclusivos. Para segmentação do público, foi utilizada o segmento de mulheres que atuam em TI. Os dados são captados e analisados em consonância com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Outras tendências: seguros e viagem
Ainda segundo a pesquisa, 26,1% das profissionais que atuam em TI têm seguro de vida, 45,5% têm seguro-saúde, 46,8% possuem previdência privada e 35,6% resgatam milhas.
Serasa Experian: mulheres em TI representam 26,5%
Atualmente, a Serasa Experian tem, em seu quadro de colaboradores, 43,6% de mulheres, sendo 37,1% em cargos de liderança, e 26,5% que atuam em TI. O número de 0,07% de mulheres reflete não apenas uma disparidade, mas também a necessidade urgente de promover a diversidade de gênero neste setor. Esta disparidade destaca a importância de iniciativas inclusivas e políticas que visem criar um ambiente mais representativo e acolhedor para as mulheres na área de TI. Em contraste com essa realidade de mercado, na Serasa Experian o comprometimento com a inclusão resultou em um cenário mais equilibrado
, comenta a diretora de gestão de talentos e diversidade da Serasa Experian, Gabriela Ferreira.
A gerente executiva de arquitetura de TI da empresa, Cristiane Kussuki, foi estimulada por seu pai a entrar no mundo de TI. Ele incentivou minhas três irmãs e eu a mergulharmos em ciências, tecnologia, engenharia e matemática desde o ensino médio. Entrei no curso técnico de processamento de dados aos 14 anos e comecei a trabalhar programando mainframe aos 16
, conta. Em seguida, Cristiane cursou matemática na USP e concluiu um mestrado em administração de negócios (MBA, na sigla em inglês) em gestão de projetos na mesma faculdade, além de um mini MBA em neurociência computacional na Universidade de Washington, nos Estados Unidos. Atualmente, a profissional também faz parte do programa de inteligência artificial do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT, na sigla em inglês).
Cristiane também relata os desafios que enfrentou como mulher na TI, que foram moldados não por sua identidade de gênero, mas sim pelas complexidades de conciliar carreira e maternidade. Desde a gestação até o retorno da licença maternidade, o equilíbrio entre minhas expectativas profissionais e responsabilidades maternas foi um desafio à parte. Gerenciar minha ansiedade em relação ao tempo gasto em deslocamentos casa-trabalho-casa e minha expectativa com relação a horas de dedicação profissional foram apenas uma parte desse desafio multifacetado
.
Para as mulheres que almejam trilhar uma carreira similar, ela dá um conselho claro: abracem o vasto horizonte da tecnologia. Nós, mulheres, temos o potencial não apenas para prosperar, mas para redefinir os limites em todas as esferas da TI, seja como líderes ou especialistas técnicas. Este campo oferece remuneração competitiva e um terreno fértil para cultivar o brilho único de cada uma de nós
, finaliza.
