Um levantamento de caráter perceptivo realizado pela Serasa Experian, primeira e maior datatech do Brasil, mostrou que 59% dos 342 participantes apontam o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho como o principal fator para o bem-estar no ambiente corporativo. Aspectos relacionados à experiência cotidiana no trabalho também apareceram como tema central da sondagem. Somadas, as respostas de quem apontou boas relações com a equipe (20%), reconhecimento profissional (16%) e autonomia no dia a dia (5%) representam quatro em cada dez participantes.

Para Letícia Sanchez, Gerente Executiva de Recursos Humanos da Serasa Experian, o levantamento, realizado por meio de uma enquete realizada em rede social da datatech, reforça que saúde mental e bem-estar devem ser tratados como parte da estratégia de gestão de pessoas. “Quando quase seis em cada dez participantes apontam o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho como principal fator de bem-estar, vemos uma sinalização importante sobre a necessidade de olhar para a organização do trabalho, para a qualidade das relações e para a construção de ambientes mais sustentáveis. Saúde mental não deve ser tratada apenas em momentos de crise. Ela precisa estar presente nas decisões de gestão, na atuação das lideranças e na experiência cotidiana dos colaboradores”, afirma.

Bem-estar como parte da cultura organizacional

Em setembro, mês marcado pela campanha do “Setembro Amarelo”, de valorização à vida, a discussão sobre bem-estar no trabalho ganha ainda mais relevância em um contexto de maior atenção das empresas aos fatores psicossociais relacionados ao ambiente ocupacional, tema também associado às discussões sobre a NR-1, norma que estabelece as diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho.

Na Serasa Experian, o cuidado com a saúde e o bem-estar dos colaboradores faz parte de uma agenda contínua, com ações relacionadas à saúde mental. Entre as iniciativas a empresa conta com uma rede de apoio aos colaboradores como Socorristas de saúde mental, Canal de Apoio Emocional, programa de monitoramento para saúde mental, ampliando o suporte em momentos de necessidade e acesso a cuidados especializados. Além disso, a datatech oferece iniciativas como o Respire (programa de bem-estar) contempla serviço de massagem, acompanhamento nutricional, médico ginecologista, medicina da família dentre outros. As ações se somam a práticas voltadas à cultura organizacional, ao desenvolvimento e ao fortalecimento de relações de confiança, colaboração e apoio entre equipes.

“Programas e benefícios são importantes, mas precisam estar conectados a uma cultura que estimule diálogo, confiança e corresponsabilidade. Quando líderes e equipes reconhecem que equilíbrio, relações saudáveis e reconhecimento fazem parte da experiência profissional, as empresas avançam na construção de ambientes mais humanos, produtivos e preparados para lidar com os desafios atuais do mundo do trabalho”, completa Letícia.

Metodologia

A sondagem foi realizada por meio de enquete promovida pela Serasa Experian em uma rede social da companhia e contou com a participação de 342 respondentes. O levantamento tem caráter perceptivo e buscou identificar quais fatores são considerados mais relevantes para o bem-estar no ambiente de trabalho.

Imagem: Daisa TJ/Pexels